2024年，豐群正式成立其ESG永續委員會，將永續發展的理念與精神整合到營運活動中，並根據聯合國永續發展目標（SDGs）設定企業的長期目標與策略。
在環境永續方面，我們與全球幽靈漁具倡議組織（Global Ghost Gear Initiative）合作，致力於減少廢棄漁具；同時，我們也開展相關訓練、進一步推進電子觀察員計畫，並推廣減少混獲措施。
在企業社會責任方面，豐群積極參與國際間改善勞工權益之討論，並與水產品工作小組（Seafood Task Force）合作推行友善聘僱計畫，改善漁業供應鏈中的勞動環境、提升船員福祉。
此外，今年度，豐群更與美國國際勞工事務局（ILAB）會面，期許透過與相關單位對話，致力提升船員於海上作業的勞動標準。
展望未來，豐群將繼續推行相關舉措，致力於為產業及全球社群創造一個更加永續和負責任的未來。
我們的ESG發展
豐群水產
ESG永續委員會
遵循豐群對於漁業永續的願景與使命，豐群集團2024年正式成立「ESG永續委員會」，呼應全球永續發展趨勢與公司成長需求，由上到下以具體行動落實永續思維，打造具備韌性與共好的價值。
「豐群ESG永續委員會」由總經理周昌毅擔任主席，與集團內多位不同領域的高階主管，並下設「ESG永續小組」聚集各部門推派之員工代表，共同檢視與促進攸關公司營運的 ESG 議題，訂定中長期發展方向與目標，透過每半年一次的會議與不定期討論，合力擘畫鏈結豐群集團的核心優勢，並根據聯合國永續發展目標發展與推動永續藍圖，亦向董事會定期報告ESG執行成果及未來工作計畫，確保集團的永續發展進程。
「ESG永續委員會」具備上下整合、橫向串聯的跨部門溝通與資源協調功能，將與「ESG永續小組」一同辨識攸關公司營運與利害關係人關注的永續議題，並依議題設立專案小組，擬定對應策略、目標與行動方案，每季定期召開會議追蹤工作進度與執行成效，確保ESG策略充份落實於豐群集團日常營運中。
我們的CSR行動
全球志工服務計畫推展
成立豐群志工服務隊
豐群於本年度5月成立了志工服務隊，鼓勵並支援員工自發組籌志工活動。豐群志工服務隊的使命是透過有意義的志工活動，回饋社會並促進社群的永續發展，具體目標包括：
- 強化員工對於社區服務的認同感：鼓勵員工自主參與社群服務，提升社會責任感及歸屬感。
- 支持社區永續發展：改善周遭環境和社群生活品質，特別是可能受公司運營影響的人事物。
- 促進環境永續：推動漁業永續發展理念的落實。
計劃每兩至三個月舉辦一次志工活動，持續推動各類公益項目區，計劃組織並參與以下類型的志工活動：
- 環境永續活動：包括淨灘、植樹造林和環境教育等。
- 社區服務：支援公益團體及其活動、社區環境整潔、弱勢群體支援等。
- 教育活動支援：提供學校資源、支援偏鄉教育和舉辦環境永續、漁業永續講座等。
豐群志工服務社首次出團
「豐業樂群、與愛同行」攜手希恩之家
豐群志工服務隊於2024年5月在台灣的希恩之家籌組第一次的志工服務活動。希恩之家是專門為女性移工和失依幼童提供支援的非營利組織，豐群透過協助該機構舉辦親子公益活動，為在地社區提供支持與關懷，發揮「豐業樂群、與愛同行」的精神，並以行動展現企業投入ESG永續發展的堅定決心。
活動中，志工們展現了高度的熱情和奉獻精神，在活動中協助場地佈置、環境整理、接待來賓、支持義賣活動，並確保親職講座和導覽順利進行，維持現場秩序，充分展現服務熱情，也讓志工們自身獲得了成就感和社會責任感，亦增進同事間的凝聚力。
Bumble Bee志工服務企劃：
捐贈食物銀行，支援弱勢社群
豐群旗下的美國分公司大黃蜂食品（Bumble Bee Foods），於今年6月邀集員工及其家人、朋友，前往聖地亞哥雅各布斯與庫什曼食物銀行（Jacobs & Cushman San Diego Food Bank）參與志工服務。此次活動旨在透過實際行動支持當地社區，促進社會福利。
在本次活動中，物資與相關費用由公司全額資助，共計提供21,000磅（約9,500公斤）的食物，並將這些食物轉化為9,000份餐點，分發給聖地亞哥地區的長者，以支持食物銀行在地服務，幫助了社區中需的弱勢群體。
印尼ANOVA的企業社會責任企劃：
校園水資源改善計劃
豐群子公司ANOVA亦於今年成功在印尼當地推行「校園水資源改善計劃」，於4所當地的公立小學完成安裝先進的反滲透（RO）淨水設備，確保學生能隨時取用乾淨安全的飲用水，體現了 ANOVA 致力於企業社會責任的承諾。該計劃亦發放可重複使用的環保水杯給學生，大幅減少塑膠瓶的使用，推動永續生活的意識。此外，ANVOA也特別提供環境教育以及公共衛生課程，期待幫助學生提高對資源維護以及環境保育的認識。
紅樹林復育計畫
ANOVA 今年4月與峇里島林業與環境局以及當地非政府組織 Mangrove Ranger 攜手合作，展開紅樹林復育計畫。此項計畫啟動於峇里島的 Ngurah Rai 國家森林公園，共計植入1,050顆紅樹林種子，以行動落實企業對環境永續的承諾，亦積極支持當地政府的永續發展政策。
此次活動共有 ANOVA 峇里島團隊的 25 名工作人員一同參與。在長期致力於環境保育的非政府組織 Mangrove Ranger 的帶領下，團隊成員學習了紅樹林相關的保育知識與復育技術，展現促進當地森林生態系統健康的堅定決心和對於氣候變遷的關懷。
環境永續
因應MSC認證標準更新，我們的永續作為
2024年五月，第18屆世界鮪魚貿易大會於泰國曼谷舉辦，海洋管理委員會(Marine Stewardship Council, MSC)在此會議的一場周邊活動中，針對預計於今年七月底發布的MSC認證標準3.01版本進行了分享。
這次的更新主要針對標準中的第二部分 – 生態環境影響(Ecosystem Impact) 中的數個定義進行釐清。這些改變對豐群處於漁業改善計畫(FIP) 中，並計畫朝MSC永續認證邁進的供應夥伴們而言十分重要。
以下簡要說明豐群的重要收穫以及最新資訊，並分享豐群未來在這方面將持續投入改善行動。
關鍵
議題
幽靈及廢棄漁具
MSC標準更新重點：
受認證評估的漁業需要展示其具備「降低漁具遺失」的管理措施。
豐群的相應行動：
今年起，我們整合了廢棄物以及漁具管理計畫，搭配豐群的船隻盡職調查，於豐群的供應鏈中推廣，敦促供應商對漁具進行記錄、標示和回收，降低漁具遺失的可能以及對環境的影響。
豐群和Bumble Bee及全球幽靈漁具倡議聯盟(The Global Ghost Gear Initiative, GGGI)也正在共同合作、持續對話，提供相關數據與產業意見，促進研究的進行。
鯊魚議題
MSC標準更新重點：
更新後的標準明確規定，「鯊魚」包含鯊總目（Carcharhiniformes）和犁頭鰩目（Rhinopristiformes）下的物種；此更新使更多瀕危物種被納入評估範疇，將可能影響已認證的漁業。
豐群的相應行動：
遵循禁止鯊魚割鰭棄身政策 是豐群的漁業改善計畫裡的一環。另一方面，豐群也不定期舉辦工作坊、講座。今年四月，我們派員前往模里西斯，針對船上人員進行了鯊魚相關訓練，旨在提升船員對鯊魚的認知和辨識能力，並輔導他們遵守相關政策和法規。
混獲及瀕危物種
MSC標準更新重點：
- 單一物種捕獲量若低於總捕獲量2%，則可以忽略對該物種進行評估。然而，若其存在難以避免的枯竭風險，就算捕獲量低於2%，仍應納入評估。
- 如屬國際自然保育聯盟 (IUCN)紅色名錄、保護野生動物遷徙物種公約(CMS)附錄、瀕臨絕種野生動植物國際貿易公約(CITES)附錄上所列出的極危物種(Critically Endangered)，則必須作為瀕危、受威脅和受保護物種(ETP) 被審視評估。
豐群的相應行動：
豐群針對減少混獲採取了數項改善行動，包括在盡職調查中了解船上所採用的混獲避忌措施為何，並親自向船員進行第一線的改善、推廣與溝通。我們也努力向供應鏈夥伴倡議，就算相關物種未列於漁業署禁捕清單上，針對混獲及瀕危物種仍須謹慎採取最佳措施來處理。
此外，豐群也與海鳥相關非政府組織合作，藉由經驗交流和能力培訓，尋找實際、有效的改善方法。
同時，由於作為餌料的物種也被納入評估範圍，豐群自今年起開始倡議收集相關餌料物種的資訊，擴大整體漁業資源的評估。
第三方資料 – 有效科學數據
MSC標準更新重點：
MSC新版要求舉證有效地科學資料以供證明對環境無顯著負面影響，30%的觀察員覆蓋率被視為基本門檻這樣的要求在此版本中並無更新，但作為評估項目之一，且是評估內容的重要基礎，我們呼籲產、官、學共同投入觀察員與電子觀察員的配置。
豐群的相應行動：
自2023年起，豐群重啟在供應鏈夥伴的船上佈設電子觀察員，並計畫逐步擴大參與的船隻數量。透過汲取過程中的數據，豐群規劃更精準的改善行動，從而促進供應鏈夥伴的永續發展進程，也提升供應鏈夥伴的市場競爭力。
「主動船舶登記清單（PVR）」登錄船隻大幅成長
成長近20%
「主動船舶登記清單（PVR）」作為國際永續水產基金會（ISSF）推動的永續措施之一，其目的是建立一個公開透明的船舶清單，特別著重那些在永續漁業行動中投入努力的船隻。主動船舶登記清單是眾多買家和零售市場用來評估採購船隻在其漁業管理、保護措施和實踐方面的指標。
豐群的品牌子公司 - 大黃蜂食品作為ISSF的參與公司，其中一項承諾即增加來自主動船舶登記清單上之延繩釣船隻的採購量，為支持ISSF保護措施並促進供應鏈的PVR覆蓋率提升，回顧過去半年，透過團隊與漁撈業者的努力，目前主要延繩釣供應鏈已有55%登錄主動船舶登記清單，相較兩年前成長了近20%。
放眼未來，我們將繼續倡議於供應鏈投入相關的努力，確實敦促船隻履行合規管理，在面對第三方稽核單位或市場要求時，也能展現出最積極、正面的表現。
為了更加永續的未來
負責任的供應鏈
在豐群，我們確保水產品採購符合最高的永續性標準，將環境影響降到最低，並支持當地社群發展。我們致力於勞動環境的改善，確保供應鏈中所有工作者都能得到公平對待和安全的工作環境。
提升漁工知能及強化安全作業環境
船員訓練輔導計畫
豐群於2022年成立船舶服務支援部 (VSG)，致力於為供應鏈船東提供多元輔導和改善服務。其中一項關乎漁業社會責任改善行動的重要任務，即為協助船東及船長執行完善的船員訓練。這項計畫的主要目標是確保船長具備訓練船員的專業知識，同時幫助船員充分了解自身權益、工作場所規則、安全措施以及申訴程序。豐群也會不定期依據第三方社會責任評估結果，針對不同船隻的需求設計不同的訓練主題和傳遞相關知識。透過這樣的方式，不僅強化了漁工的專業技能，也為他們創造了一個更加安全、公平的工作環境。本文將深入探討這項計畫的具體實施方式：
透過船員訓練輔導計畫，豐群提升船長及船員的專業技能和知識水平，亦為他們創造了一個更加安全和公平的工作環境，為船東和船員提供了實質性的幫助，進一步推動漁業的永續發展。
提升友善聘僱環境
水產品工作小組盡責聘僱計畫
2024年1月，水產品工作小組(Seafood Task Force)於高雄召開一場重要的盡責聘僱計畫研討會，並由豐群協助舉辦。2024年5月，豐群也參與了在泰國曼谷所舉行的工作會議。會議中，豐群與非政府組織分享了彼此的觀點，水產工作小組的會員則聚焦「水產聘僱供應鏈的挑戰」，並共同產出「能力建構優先」，先強化、再認可等共識。水產品工作小組也安排與台灣漁業署會面，展現非政府組織重視水產聘僱供應鏈管理的決心。
而在曼谷的工作會議，主要是按照高雄場的結論以「能力建構優先」，討論設計能力建構訓練計畫的內容與細節。
進一步的培訓計劃
在研討會中，也探討了勞務仲介線上培訓的可能性以及框架，強調內容需實用且具吸引力。小組成員一致同意初期側重於法規和最低要求，以吸引更多的勞務仲介參與。這一培訓計劃將分階段實施，逐步推進勞務仲介的合規程度，最終達到高標準的招聘實踐。
利害關係人的互動
另外水產品工作小組也在探討不同的解決方案，以促進船東以及台灣和印尼勞務仲介之間的溝通交流。 包含邀請公協會和勞務仲介在年底舉辦議題焦點工作坊、和鮪魚公會以及印尼SPPI漁民工會進一步的合作等等。
國際勞工議題趨勢
利害關係人的互動
豐群與公會代表共同積極參加了與美國政府的兩次會議，以展示我們對勞工權益和環境標準的承諾，也強調了保護外籍船員權益、遵守國際標準以及落實防止非法、不報告及不受規範（IUU）積極措施的決心。美國作為鮪魚產業的重要市場國和國際政策的領導者，他們所關注的重點將大幅影響產業界在勞工權益和促進環境永續等方面的策略。
美國國際勞工事務局訪台
為提升漁業行業的勞動標準，美國國際勞工事務局（ILAB）代表團由副次長Thea Lee率領於2024年2月訪問臺灣，此行主要之重要目的是觀察並與利益關係人討論如何保障台灣遠洋漁船外籍船員權益。在會議中，美方強調了幾個主要挑戰和創新領域：
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招聘費用與勞務仲介：
針對向船員收取的高額招聘費用，美方主張「雇主支付」原則，以減輕船員的財務負擔。 -
代表性與集體談判：
強調台灣水產業應成立或籌組「外籍船員工會」之重要性，該工會須具備獨立且能有效運作等條件，以確保外籍船員的真實代表性。 -
通訊管道：
強調遠洋漁船船員使用Wi-Fi的重要性，以維持通訊並通報不當行為。 -
免受報復和安全遣返：
討論如何建立一個能保護船員免受報復或安全返國的機制，確保他們能安心的行使基本權利。
台美21世紀貿易倡議談判
2024年4月，台美21世紀貿易倡議的利害關係人溝通會議在台北的行政院經貿談判辦公室舉行。這次會議旨在收集利害關係人對勞工、農業和環境問題的意見，特別是遠洋漁船漁工的勞動權益。會議重點包括：
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環境章節：
承諾加強環境保護，包括海洋資源保育、打擊IUU及漁業補貼導致的過度捕撈等問題。 -
勞工章節：
強調供應鏈內的勞動權益，包括遠洋漁業。討論重點如招聘費用、溝通管道及促進海上Wi-Fi的普及。 -
供應鏈責任：
建立強迫勞動處理機制，確保符合國際勞工標準。
